해고 통보·권고사직·재계약 종료 대응

먼저 결론부터 확인하세요

회사가 그만두라고 말했다면 해고인지 합의퇴직인지 계약기간 만료인지 먼저 확정해야 합니다. 이름에 따라 부당해고 구제, 해고예고수당과 실업급여 자료가 달라집니다.

판단에 필요한 자료

항목	확인할 내용
당사자	신분·관계와 계약 또는 사건에서 맡은 역할
시간	발생일, 통지일과 신청·불복 마감일
원본	계약서·대화·영상·송금·진료 등 변조되지 않은 자료
절차	신고·송달·결정·집행의 현재 단계

근로계약, 취업규칙, 해고·전적 통지, 사직서와 재계약 제안을 보존하세요. 자회사 이직을 거절했다는 이유만으로 사직 처리됐는지도 확인합니다.

지금 해야 할 일

해고라면 사유와 시기를 적은 서면을 요구하고 노동위원회 구제신청의 3개월 기한을 확인하세요. 권고사직 합의에는 퇴직일·보상·이직사유를 명확히 적습니다.

피해야 할 대응

실제 해고인데 회사가 써 준 자진퇴사 사직서에 바로 서명하지 마세요. 신고 취하를 조건으로 돈을 받는다면 미지급 임금과 합의 범위를 먼저 계산해야 합니다.

결정문과 적용 시점의 법령을 기준으로 보세요

온라인 사례의 합의금·형량·승소 여부는 다른 사실관계의 결과입니다. 수사기관·법원·행정기관의 문서에서 사건번호, 적용 조항, 제출기한과 담당 기관을 확인하세요. 자료를 낼 때에는 원본을 보존하고 사본에 제출일을 표시하는 편이 좋습니다. 결과에 이견이 있다면 구두 항의에 그치지 말고 이유를 서면으로 요청한 뒤 법정 불복기한 안에 대응해야 합니다. 급박한 신체 위험이나 보복 우려가 있으면 증거 수집보다 112 신고와 안전한 장소로의 이동을 먼저 하세요.