노동
사직서가 반려됐을 때 퇴사일 계산과 통보 방법
회사의 승인만 기다려야 퇴사할 수 있는 것은 아닙니다 기간을 정하지 않은 근로계약은 근로자가 해지 통고를 할 수 있고, 회사가 사직서를 수리하지 않아도 법이 정한 때 효력이 생길 수 있습니다. 다만 통보한 다음 날부터 무조건 30일이 지나면 끝난다고 단정하면 안 됩니다. 임금을 일정 기간 단위로
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임금과 근로관계 분쟁
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해고예고수당 합의서와 부당해고 구제신청
합의서에 서명했다고 부당해고 구제신청이 자동으로 막히지는 않습니다 해고예고수당은 30일 전에 해고를 예고하지 않은 경우의 금전 문제이고, 부당해고 구제는 해고에 정당한 이유와 절차가 있었는지를 다루는 제도입니다. 서로 관련은 있지만 같은 권리는 아닙니다. 다만 문서가 ‘해고예고수당 수령 확인’인
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사직서 반려 후 퇴사: 효력 발생일과 무단결근 판단
회사가 수리하지 않아도 퇴직 의사표시는 사라지지 않습니다 기간을 정하지 않은 근로계약이라면 근로자는 해지 의사를 통고할 수 있습니다. 민법 제660조에 따라 회사가 사직서를 받아들이지 않아도 법정 기간이 지나면 고용계약은 끝날 수 있습니다. 다만 사직서를 낸 바로 다음 날부터 출근하지 않아도 된
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