퇴사 때 조건부 성과금 반환 약정의 효력

먼저 결론부터 확인하세요

퇴사하면 성과금을 전액 반환한다는 문구가 언제나 유효한 것은 아닙니다. 지급 목적이 이미 제공한 근로의 대가인지, 일정 기간 근무를 조건으로 한 별도 보상인지와 반환액·기간의 합리성을 봅니다.

판단에 필요한 자료

항목	확인할 내용
당사자	신분·관계와 계약 또는 사건에서 맡은 역할
시간	발생일, 통지일과 신청·불복 마감일
원본	계약서·대화·영상·송금·진료 등 변조되지 않은 자료
절차	신고·송달·결정·집행의 현재 단계

근로계약, 보상 규정, 지급일·세금 처리, 목표 달성과 퇴사 사유를 확인하세요. 회사가 급여·퇴직금에서 공제했는지도 봅니다.

지금 해야 할 일

반환 요구의 법적 근거와 계산표를 요청하고 임금에 해당한다면 일방 공제·위약예정 금지 문제를 검토하세요. 합의할 때에는 세금 정정도 적습니다.

피해야 할 대응

채무 인정서를 급히 쓰거나 회사 장비 반납과 성과금 분쟁을 섞지 마세요. 영업비밀 자료를 증거 명목으로 무단 반출해서도 안 됩니다.

결정문과 적용 시점의 법령을 기준으로 보세요

온라인 사례의 합의금·형량·승소 여부는 다른 사실관계의 결과입니다. 수사기관·법원·행정기관의 문서에서 사건번호, 적용 조항, 제출기한과 담당 기관을 확인하세요. 자료를 낼 때에는 원본을 보존하고 사본에 제출일을 표시하는 편이 좋습니다. 결과에 이견이 있다면 구두 항의에 그치지 말고 이유를 서면으로 요청한 뒤 법정 불복기한 안에 대응해야 합니다. 급박한 신체 위험이나 보복 우려가 있으면 증거 수집보다 112 신고와 안전한 장소로의 이동을 먼저 하세요.